Bernhard ist Gründer der Beratungs- und Forschungsunternehmen Social Spheres und Panorama.space sowie Dozent für Sozialwissenschaften an unterschiedlichen Universitäten (z.B.: ETH Zürich, Universität Wien). In seiner Beratungstätigkeit interessiert er sich besonders dafür, wie Räume und Designobjekte in enger Abstimmung mit der Art und Weise, wie wir Leben und Arbeiten, gestaltet werden können. Außerdem berät er Projekte in Wirtschaft, Wissenschaft und Kunst, die durch transdisziplinären Austausch neue Perspektiven generieren.
Bernhard Böhm hat Soziologie und Science and Technology Studies an der Universität Wien studiert und an der ETH Zürich zum Thema „Forschungskulturen in der Architektur“ promoviert. Zusätzlich zu seinen Studien absolvierte er mehrere Aus- und Weiterbildungen in systemischer Organisationsentwicklung, Gruppendynamik und hypnosystemischer Beratung. Vor seiner Tätigkeit in der Beratung und Wissenschaft war er sieben Jahre im Bereich Medienkunst und -kultur bei Ars Electronica in Linz tätig.
Eigentümerin/Geschäftsführerin der ASTRID EWALD Company Coach. Systemische Unternehmensberaterin, Coach und Leadership Trainerin. Studium der Psychologie, Tätigkeit als Universitätsassistentin in der Lernforschung, Leitung des Bereichs Learning & Development der Philips Austria GmbH.
Beratungsschwerpunkte: Beratung von Unternehmensentwicklungsprozessen, Begleitung von Veränderung und Restrukturierung in kritischen Phasen des Übergangs, Leadership und Führungskultur-Entwicklung, Entwicklung von Klarheit und Handlungskompetenz und zur Stärkung von Leadership und Autonomie von Schlüsselkräften, Teamentwicklung, Konfliktintervention und Executive Coaching.
Langjährige Führungs- und Managementerfahrung in KMUs in der Privatwirtschaft und in öffentlichkeitsnahen Unternehmen. Erfahrene Leiterin Human Relations & Organisation, nebenberuflich selbstständige Beraterin in der agilen-systemischen Organisationsentwicklung. Unterstützt Menschen, Teams und Organisationen dabei, die Fähigkeit zu entwickeln, in einem unsicheren, sich verändernden und dynamischen Umfeld flexibel, anpassungsfähig und schnell zu agieren und dabei ihre Leidenschaft und Profession zu bewahren.
Studium der Betriebswirtschaft, Ausbildungen: Systemisches Coaching, Agile Coaching, Change Management, Agile Transformation, Moderation, Mediation
Gründer und Leiter des Beratungs- und Forschungsunternehmens Mandl, Lüthi & Partner. Er ist des weiteren ao. Universitätsprofessor an der Universität Wien, gerichtlich beeideter Sachverständiger für Organisation und Informationstechnologie sowie Sachverständiger für Projekt- und Programmbewertungen bei der Europäischen Kommission. Derzeit unterstützt Christoph E. Mandl Projekte in Industrie- und Dienstleistungsunternehmen in den Bereichen "Informations- und Wissensmanagement", "Innovations- und Technologiemanagement" sowie "Gestaltung von Planungs- und Steuerungsprozessen". Sein besonderes Interesse gilt dem Team- und Großgruppen-Lernen mit Hilfe von Dialog, Open Space Technology und Metalogkonferenz.
Geschäftsführerin von Petra Sommer – Beratung für Mensch & Organisation.
Arbeits- und Beratungsschwerpunkte: Führungskräfte-Coaching, Training, Organisationsberatung, Teamentwicklung, Moderation von Strategie-, Projekt- und Team-Workshops, agile Transformation, selbstorganisierte Teams, Projektmanagement, Entscheidungstechniken, Selbstkompetenz und Kommunikation.
Ihre Interessen gelten der Gestaltung von Transformationsprozessen. Besonderer Fokus dabei auf Begleitung und Begeisterung von Menschen während intensiver und oft stark von Unsicherheit geprägten Zeiten, hin zu Zuversicht in die Zukunft und Freude an der Lösungsfindung der aktuellen Herausforderungen.
Studium der Unternehmensführung, Ausbildungen zum Systemischen Coach, zur systemischen Beraterin in Organisations- und Teamentwicklung, diplomierte Psychologische Beraterin. Weiterbildungen u.a. in Systemischen Strukturaufstellungen, Hypnosystemik und Mentaltechniken.
