Systemische Organisationsentwicklung ist ein Ansatz in der Organisationsentwicklung, der auf systemischen Prinzipien und Methoden basiert. Dabei wird angenommen, dass Organisationen komplexe Systeme sind, in denen verschiedene Elemente miteinander interagieren. Der Fokus liegt darauf, Wechselwirkungen, Muster und Dynamiken in einer Organisation zu verstehen und gezielt zu beeinflussen, um positive Veränderungen herbeizuführen. Dieser Beratungsansatz betrachtet nicht nur isolierte Probleme, sondern betrachtet die Organisation als Ganzes und berücksichtigt die Wechselwirkungen zwischen den verschiedenen Teilen.

In unserer Beschreibung finden Sie wie wir OE in unserer Weiterbildung verstehen und vermitteln. Jährlich starten wir ein Curriculum!

Zurück zur Blog-Übersicht