In Zeiten des digitalen Wandels und der zunehmenden Komplexität und Dynamik in allen Bereichen der globalisierten Wirtschaft geraten tradierte Organisationsformen und die hieraus resultierenden Organisationskulturen zunehmend in eine Krise. Erhöhter Wettbewerbsdruck und kürzere Innovationszyklen verstärken zusätzlich den Druck zur Veränderung. Es stellt sich die Frage, ob es durch neue Organisationsformen und einen Kulturwandel in den Organisationen möglich ist, diesen Herausforderungen konstruktiv zu begegnen. Welche Haltungen und Mindsets auf Ebene der Führung und der MitarbeiterInnen sind hierzu hilfreich? Wie kann die Zusammenarbeit in Organisationen gleichzeitig sinnstiftend und an die Erfordernisse der Digitalisierung und des Marktes gekoppelt erfolgen? Welche Musterwechsel auf Ebene der Organisation und ihrer Kultur ermöglichen eine Kultur des Gelingens in einem Unternehmen?
Die Inhalte
Veränderung fängt immer mit einer Ahnung an, dass mehr möglich ist. Dieses Seminar bietet einen Überblick über aktuelle Entwicklungen im Bereich neuer Organisationsformen wie Agilität, Holokratie, Soziokratie sowie Zellstrukturdesign und zeigt deren Gestaltungspotenziale für die Unternehmenskultur auf. Wesentliche Erfolgsfaktoren für einen Kulturwandel, wie eine passende Kommunikations- und Meeting-Kultur, eine innovative Potenzialentfaltungskultur, bis zu intelligenten Arbeitssettings, werden eingehend behandelt. Zusätzlich zu Theorieinputs wird das Lernen durch die Reflexion von Best Practice Beispielen aus verschiedensten Organisationen und die Anwendung von Praxis-Tools sowie inspirierender themenbezogener Filmausschnitte begleitet. Es werden dabei folgende Themenfelder behandelt:
Die kulturelle Dimension moderner Organisationen
Nachhaltiger Musterwechsel und die Kultur des Gelingens
Organisationskultur im Wandel im Zeitalter der Digitalisierung und globaler Krisen
New Organizing - Neue Strukturen für den Kulturwandel (Agilität, Holokratie, Soziokratie und neue Entwicklungen)
Die Kernleidenschaft und den Purpose der Organisation finden und Purpose-Drive erzeugen
Awareness und Leadership-Mindset in einer innovativen Potenzialentfaltungskultur
Die kollektive Intelligenz und Innovationskraft der Organisation nutzen
Effektive Kommunikations- und Meeting-Kultur für vitale Organisationen
Intelligente Arbeits-Settings zur Förderung der Wertschöpfung
Von Human Resources zu Resourceful Humans
New Work und die Kultur des Gelingens
Potenziale und Risiken des Wandels
Teilnehmende
Das Seminar ist für GeschäftsführerInnen, Führungskräfte, für OE- und HR-Verantwortliche, für Personen mit Rollen in agilen Teams und Organisationen (wie SCRUM-Master, Agile-Coaches), in der Beratung Tätige sowie für Personen, die sich für neue Organisationsformen und deren Gestaltungspotential für die Unternehmenskultur interessieren, gedacht.
LIVE-Online via Zoom Ihr Vorteil: Sie können von ihrem PC, Laptop, Tablet oder Smartphone von jedem Ort teilnehmen und es sind keine technischen Vorkenntnisse notwendig. Weiter Infos dazu hier)
Termin
Termin auf Anfrage.
Arbeitszeiten 1. Tag von 10:00 bis 18:00 2. Tag von 09:00 bis 17:00
Kosten
Die Kosten für das 2-tägige Seminar betragen EUR 920,- (exkl. USt.).
Post-Seminar-Coaching
Optional bieten wir den Teilnehmenden ein Post-Seminar-Coaching an. Wir stehen Ihnen dabei beratend an der Seite und begleiten Sie bei der Konzeption und Umsetzung von Kultur-Transformationen in Ihren Unternehmen/Organisationen/Teams und Projekten.
