In Zeiten des digitalen Wandels und der zunehmenden Komplexität und Dynamik in allen Bereichen der globalisierten Wirtschaft geraten tradierte Organisationsformen und die hieraus resultierenden Organisationskulturen zunehmend in eine Krise. Erhöhter Wettbewerbsdruck und kürzere Innovationszyklen verstärken zusätzlich den Druck zur Veränderung. Es stellt sich die Frage, ob es durch neue Organisationsformen und einen Kulturwandel in den Organisationen möglich ist, diesen Herausforderungen konstruktiv zu begegnen. Welche Haltungen und Mindsets auf Ebene der Führung und der MitarbeiterInnen sind hierzu hilfreich? Wie kann die Zusammenarbeit in Organisationen gleichzeitig sinnstiftend und an die Erfordernisse der Digitalisierung und des Marktes gekoppelt erfolgen? Welche Musterwechsel auf Ebene der Organisation und ihrer Kultur ermöglichen eine Kultur des Gelingens in einem Unternehmen?
Die Inhalte
Veränderung fängt immer mit einer Ahnung an, dass mehr möglich ist. Dieses Seminar zeigt zeitgemäße Wege zu vitalen Organisationen auf und bietet einen Überblick über aktuelle Entwicklungen im Bereich neuer Organisationformen wie Agilität, Holokratie und Soziokratie und deren Gestaltungspotential für die Unternehmenskultur. Wesentliche Erfolgsfaktoren für einen Kulturwandel, wie eine passende Kommunikations- und Meeting-Kultur, eine innovative Potenzialentfaltungskultur, bis zu intelligenten Arbeitssettings, werden aufgezeigt. Zusätzlich zu Theorieinputs wird das Lernen durch die Reflexion von Best Practice Unternehmensbeispielen, die Anwendung von Praxis-Tools sowie inspirierender themenbezogener Filmausschnitte begleitet. Es werden dabei folgende Themenfelder behandelt:
Die kulturelle Dimension moderner Organisationen
Musterwechsel und die Kultur des Gelingens
Organisationskultur im Wandel in der Post-Corona-Ära
Digitalisierung und ko-evolutionärer Kulturwandel
Awareness und Leadership-Mindset in einer innovativen Potentialentfaltungskultur
Kommunikations- und Meeting-Kultur für vitale Organisationen
Befreiende Strukturen für den Kulturwandel (Agilität, Holokratie, Soziokratie und neue Entwicklungen)
Die kollektive Weisheit und Innovationskraft der Organisation entfalten und nutzen
MitarbeiterInnen als Sensoren und Impulsgeber der Organisation
Von Human Resources zu Resourceful Humans
Intelligente Arbeits-Settings zur Förderung der Wertschöpfung
New Work und die Kultur des Gelingens
Potentiale und Risiken des Wandels
Post-Seminar-Coaching
Optional bieten wir den Teilnehmenden ein Post-Seminar-Coaching an. Wir stehen Ihnen dabei beratend an der Seite und begleiten Sie bei der Konzeption und Umsetzung von Kultur-Transformationen in Ihren Unternehmen/Organisationen/Projekten.
Teilnehmende
Das Seminar ist für GeschäftsführerInnen, Führungskräfte, für OE- und Personalentwicklungsverantwortliche, für Personen mit Rollen in agilen Teams und Organisationen (wie SCRUM-Master), in der Beratung Tätige sowie für Personen, die sich für neue Organisationsformen und deren Gestaltungspotential für die Unternehmenskultur interessieren, gedacht.
LIVE-Online via Zoom Ihr Vorteil: Sie können von ihrem PC, Laptop, Tablet oder Smartphone von jedem Ort teilnehmen und es sind keine technischen Vorkenntnisse notwendig. Weiter Infos dazu hier)
Termin und Arbeitszeiten
3. bis 4. Dezember 2021 1. Tag von 10:00 bis 18:00) 2. Tag von 9:00 bis 17:00
Kosten
Die Kosten für das 2-tägige Seminar betragen EUR 920,- (exkl. USt.), zahlbar bis 3 Wochen vor Beginn.
Bei Anmeldung bis 30.09.2021 erhalten Sie einen Frühbucher-Bonus von 15% auf den Seminarpreis.
